当社では、エンジニアスキルレベルを視覚化し、
エンジニア単価の明確化 および 個々のスキルアップを図ります。

  • ４つの職種に分類し、個々の能力や実績に基づき５段階のレベルに規程。
  • 技術者が、現在どのレベルにいるのか、目指すべき道はどの職種なのかを明確にし、個々のスキルアップを促す。

プロジェクト管理（プロジェクトマネージャ）

役割レベル概要当社内エンジニア数
プロジェクトマネジメント5プロジェクトの計画⽴案、⼯程管理、および外部との交渉・調整などを⾏う。優先順位付け、関係部⾨との調整、およびプロジェクト・チームが正しい⽬標に集中するための全般的な管理を担当する。
主に⼤規模プロジェクトまたは複雑なプロジェクトの管理を担当。		0名
4プロジェクトの計画⽴案、⼯程管理、および外部との交渉・調整などを⾏う。優先順位付け、関係部⾨との調整、およびプロジェクト・チームが正しい⽬標に集中するための全般的な管理を担当する。2名
リソースマネジメント4組織の要員構成の検討やチーム編成、ベンダコントロール、外注管理等の⼈的リソース管理、および、⾒積り、予算管理、利益・コスト管理や契約関係等の資源管理を担当する。2名
3組織の要員構成の検討やチーム編成、ベンダコントロール、外注管理等の⼈的リソース管理を担当する。2名
品質マネジメント4プロジェクトおよびシステムの品質に対する定義・測定・評価を⾏う品質管理を担当する。また、テストプロセスや⼿法の⽴案・標準化も担当する4名

要件定義／要求分析（アナリスト）

役割レベル概要当社内エンジニア数
要求分析（システム全体）5システム化に際して要求収集および要求定義をリードし、開発範囲を管理する。また要求を理解し、優先順位を調整する。
システム全体（インフラ・アプリケーション）を担当する。		2名
4ユーザと開発チームのインターフェースとなって、要件の収集や調整を⾏う。また、チーム作業をリードする役割も担う。
システム全体（インフラ・アプリケーション）を担当する。		5名
要求分析（アプリケーション）3機能要求、シナリオ、フローや、そのほかの付随するユーザー要求を収集し、⽂書化する。8名
2指⽰に従い、ヒアリングを中⼼とした情報収集を⾏い、その⽂書化を⾏う。9名

設計（アーキテクト）

役割レベル概要当社内エンジニア数
ソフトウェアアーキテクチャ設計（基本設計）5⼤規模システム、またはデータ連携が複雑なシステムや⾼いサービスレベルが要求されるシステムを対象に、ソフトウェアの構造および利⽤技術に責任を持って作業をリードし、ソフトウェア構造の設計、実現可能性の検証、設計指針の提⽰、および成果物の指⽰を⾏う。6名
4⽐較的⼩規模なシステムを対象に、技術の選定・ソフトウェア構造の決定・設計チーム（数⼈程度）のリードを⾏う。7名
アプリケーション設計（詳細設計）3ソフトウェアに対する要求を、実装環境で実現するための設計作業を⾏う。コンポーネントの⼊出⼒設計や設計⽂書作成も含まれる。12名
2基本設計やアーキテクチャ⽅針に従って、上位者の指⽰のもとに、機能レベルの詳細設計（モジュール設計、クラス設計など）を⾏う。11名
データベース設計4データベーステーブルの論理構造の定義を⾏い、必要に応じて物理テーブルの設計、インデックスの定義等、データベース固有の技術要素を⽤いた定義も⾏う。11名

実装（デベロッパ）

役割レベル概要当社内エンジニア数
プログラミング3特定のプログラミング⾔語について、⾼度な技術を使⽤した実装を⾏う。また、デバッグやチューニングも担当する。10名
2プログラミング⾔語を利⽤して、モジュール・ファンクション・サブルーチンの実装および単体テストを⾏う。4名
1先輩社員のフォローを元に、プログラムの実装及び単体テストを行う。1名
テスティング2テストの実装、セットアップと実⾏、テスト結果の収集を担当する。15名